Труд – это неотъемлемая часть нашей жизни и каждому из нас хочет-ся, чтобы он не только достойно оплачивался, но и был максимально без-опасен и удобен
Ежегодно, начиная с 2003 года, 28 апреля Международная органи-зация труда отмечает Всемирный день безопасности и здоровья на рабо-чем месте.
В 2026 году в России Всемирный день охраны труда будет прохо-дить 24-й раз.
Цель праздника – содействовать предотвращению несчастных случа-ев и заболеваемости на производстве.
Тема всемирного дня охраны труда в 2026 году — Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации.
В современном мире условия труда определяются не только физиче-скими, химическими или биологическими факторами. Ключевое влияние на безопасность, здоровье и производительность персонала оказывает психосоциальная среда. Она формируется под воздействием того, как спроектирована, организована и управляется работа: режим и интенсив-ность нагрузки, ясность должностных ролей, уровень автономии, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов.
Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерас-тают в производственные опасности, которые подлежат обязательному вы-явлению и контролю наравне с традиционными угрозами.
Как стимулировать создание позитивной рабочей среды
Задачи по созданию благоприятной атмосферы в коллективе, как правило, ложатся на плечи руководителей. Заинтересованным же в целе-направленном формировании позитивной рабочей среды руководителям, рекомендуем включить в повседневную практику следующие стратегии:
Поощряйте открытое и конструктивное взаимодействие между со-трудниками, подавая личный пример. Проводите совещания, предлагая каждому участнику высказаться и вовлекая собравшихся в обсуждения; опрашивайте сотрудников на предмет возможных новых проектов, опти-мизации реализуемых процессов и других аспектов совместной работы; побуждайте коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возло-женных на подразделение задач.
Поощряйте сотрудников за успешную работу и личные достижения. Используйте систему поощрений и наград, отмечая результаты, делайте это открыто с использованием прозрачного механизма оценки. Не остав-ляйте в стороне и личные поводы сотрудников – собирайте коллектив на неформальные празднования по случаю спортивных побед, творческих прорывов и других важных для подчиненных событий.
Предоставляйте возможности для обучения и развития. Планируйте семинары, тренинги и вебинары на темы профессионального и личностно-го роста, благодаря которым сотрудники смогут прокачивать hard и soft skills. Предлагайте опытным членам коллектива делиться знаниями и про-фессиональными наработками, запуская программы наставничества. Не забывайте и о развитии лидерских качеств среди сотрудников – исходя из интересов и предпочтений подчиненных наделяйте их дополнительными зонами ответственности, предоставляя разумную автономию и право само-стоятельного принятия решений.
Вкладывайтесь в укрепление психологического благополучия и здо-ровья. Поощряйте соблюдение здорового режима труда и отдыха, предо-ставляя возможности работы по гибкому графику или периодическую удаленку. Приглашайте сотрудников к участию в мероприятиях, способ-ствующих укреплению физического и ментального здоровья – организуйте спортивные челленджи, вводите моду на чекапы организма и другие прак-тики заботы о себе.
Наконец, прислушивайтесь к мнениям и идеям подчиненных о воз-можностях и векторах развития позитивной рабочей среды. Общайтесь с коллегами один на один и проводите групповые собрания, чтобы узнать подробнее о том, какой представляется работа в компании с позиции линейного сотрудника.
С 1 апреля по 30 апреля 2026 года в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Краснодарского края «Славянский комплексный центр социального обслуживания населения» объяв-лен Месячник охраны труда, который приурочен к Всемирному дню охраны труда — 28 апреля.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и силь-ной организации». Его цель — привлечь внимание к вопросам сохранения жизни и здоровья работников, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также формированию культуры без-опасного поведения на рабочем месте.
Благоприятная психосоциальная рабочая среда – это комплекс условий на рабочем месте, которые влияют на оптимизм, радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, здоровье и производительность, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие учреждения.
В учреждении запланирован ряд мероприятий, приуроченных к проведению Всемирного дня охраны труда: проверка состояния охраны труда в отделениях учреждения, «Круглые столы», онлайн тестирование по программе: «Оказание первой помощи пострадавшим» в социальной сети учреждения «ВКонтакте», видеоконкурс «Благоприятная психосоциальная среда в моем коллективе», а также награждение лучших работни-ков учреждения благодарственными письмами.
День охраны труда помогает обратить внимание руководства на про-блемы в области охраны труда и заинтересовать работников учреждения во-просами безопасности.
Специалист по охране труда
Т.А. Кидимова
